Kepuasan Kerja dan komitmen

Sampai lagi di hari selasa, dimana saya harus mempostingan pembahasan mata kuliah minggu lalu untuk kepentingan tugas. Tapi yaa mulai menjadi rutinitas menulis blog seperti ini.

Kembali minggu ke dua bersa Ibu Bayu. kalu tidak salah pembahsannya tentang kepuasan kerja dan komitmen. Menurut pandangan saya kepuasan kerja adalah saat seseorang menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang maksimal. Mungkin pandangan itu sedikit melenceng di jaman sekarang. org jaman sekarang lebih berfikiran bagaimana melakukan pekerjaan secepat mungkin dan semudah mungkin tanpa memikirkan hasilnya, bukan bagaimana mendapatkan kepuasan kerja itu sendiri. Sementara komitmen dapat diartikan berpegang teguh pada keputusan yang diambil, tanpa memperdulikan apa yg akan terjadi.

Kepuasan erat kaitannya dengan sikap dan nilai.
Nilai yaitu keyakinan dasar yang dimiliki individu yang menjadi dasar prilaku.
Nilai jika dikaitkan dengan suatu hal: ada baik, buruk, benar, salah, dsb.

Nilai antar budaya :

a.       Jarak kekuasaan

b.      Kuantitas hidup vs kualitas hidup

c.       Orientasi ketidakpastian

Dimensi Nilai Budaya menurut “Globe”

1.       Kebebasan berpendapat

2.       Perbedaan jenis kelamin

3.       Orientasi kinerja

4.       Orientasi kemanusian

Sikap : pernyataan evaluative tentang suatu objek.

 Komponen sikap:

a.       Kognitif

b.      Afektif / perasaan

c.       Perilaku

   

Sikap tentang perilaku ada 2, yaitu positif dan negatif.

contoh dari  (+)

-          Komitmen tinggi      

-          Produktivitas tinggi

-          Kepuasan kerja tinggi

                    (-)

-          Komitmen rendah

-          Produktivitas rendah

-          Kepuasan kerja rendah

Sikap tidak selalu konsisten dengan prilaku kerja:
Cara menunjukan kepuasan:

1. Keluar dari pekerjaan
2. Pasif-Agresif, misal: Menunda Pekerjaan
3. Kesetiaan yang pasif (lebih memelih diam)
4. Bersuara (protes atau demo)
5. Mengabaikan tugas
6. Trouble maker