Kebebasan dan kelayakannya

Saya cukup prihatin dengan begitu banyak konflik yang terjadi di negara kita belakangan ini. Permasalahan ini  bermunculan begitu strategis menyerang negara kita.

Tapi 1 permasalahan yang menjadi perhatian khusus bagi saya. Yaa penyekapan buruh pabrik panci yg dipekerjakan secara paksa pada pabrik tersebut. Seperti kembali pada jaman penjajahan belanda dan jepang dulu, mereka dipekerjakan secara paksa tanpa dibayar. Dan yang lebih memprihatinkan lagi mereka sering mendapatkan kekerasan atau bahkan ancaman pembunuhan bila mencoba melarikan diri.

Sebenarnya cara seperti ini sudah pernah terjadi di amerika. Dimana seorang anak perempuan berusia 11 tahun diculik dan dipekerjakan secara paksa sbg pembantu rumah tangga. Anak perempuan tersebut disekap selama 10 tahun sebelum akhirnya berhasil melarikan diri pada usia 21 tahun.

Bahkan penculikan2 seperti ini sudah banyak terjadi. Tujuan mereka pun beragam. Kalau 2 contoh tadi tujuannya adalah mempekerjakan secara paksa, di amerika ada juga penculikan yang bertujuan menjadikan korbannya sebagai budak seks dll.

Sebenarnya kasus seperti ini banyak terjadi di kehidupan sehari hari. Dimana ada beberapa individu yang tidak dapat menerima kebebasan yg dimiliki orang lain. Dimana ada beberapa individu yang tidak senang melihat kebebasan orang lain. Dimana ada beberapa individu yang memanfaatkan kebebasan orang lain. Dimana ada beberapa individu yang ingin menghapuskan kebebasan yang didapat orang lain.

Mengapa banyak kasus seperti ini? Mengapa ada orang yg tega melakukan tindakan ini. Dimana hati nurani mereka.

Ada yg dapat saya simpulkan dari permasalahan tersebut. Sebenarnya, orang yang tidak dapat menerima kebebasan yang didapat orang lain seharusnya justru orang2 tersebut yang tidak layak menerima kebebasan tersebut.

Pemimpin dan kepemimpinan

Kehebatan suatu negara dipengaruhi oleh pemimpinnya. Satu kalimat yang memang terbukti. Banyak negara negara maju di dunia yang maju karena di pimpin oleh pemimpin yang hebat. Pemimpin yang hebat itu juga yang harusnya ada dan dibutuhkan oleh Indonesia. Pemimpin yang memiliki jiwa kepemimpinan. Pemimpin yang bertanggung jawab dan amanah. Pemimpin yang dimaksud sebenarnya ada pada diri presiden kita terdahulu. Ir Soekarno. tapi bicara bung karno pasti tidak semuanya berpendapat sama seperti saya. Oleh karena itu pada posting ini saya tidak akan membahas beliau. saya akan mencoba membahas tentang pengertian dari pemimpin dan kepemimpinan.

Menurut saya kepemimpinan adalah Daya atau Upaya untuk mengarahkan atau membimbing suatu individu atau kelompok pada tujuan tertentu. 

Sementara itu pengertian Pemimpin menurut saya adalah seseorang yang memiliki daya dan upaya untuk mengarahkan atau membimbing suatu kelompok atau individu kepada tujuan tersebut.

jadi secara garis besar kepemimpinan adalah jiwa untuk memimpin tersebut, sementara pemimpin adalah individu yang HARUSNYA memiliki kemampuan tersebut. Kenapa saya bilang harusnya? yaa karena tidak semua pemimpin benar benar memiliki jiwa kepemimpinan tersebut.

Yang disebut pemimpin sebenarnya tidak hanya presiden. Kalau ada yang bertanya perbedaan pemimpin dan manager, sebenarnya keduanya bukanlah suatu perbedaan. manager adalah contoh dari pemimpin. yaa pemimpin dalam perusahaan. seperti halnya gubenur yang adalah pemimpin dari suatu provinsi, walikota pemimpin dari suatu kota, dan ketua kelas pemimpin dari anggota kelas. Jadi dapat diartikan pemimpin adalah artian luas dari individu yang memimpin. dan manager adalah bagian dari pemimpin.

Sebenarnya tidak hanya mereka meraka yang saya sebutkan tadi yang memiliki hak dan kemampuan untuk memimpin. Kita pun memiliki kemampuan untuk memimpin, memimpin siapa? memimpin diri kita tentunya. Karena memang seharusnya sebelum kita dapat memimpin orang lain, kita harus bisa memimpin diri kita. 

Dapat disimpulkan, Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang mampu memimpin dirinya sendiri sebelum memipin orang lain.

Sekian....

Visi dan Misi dalam kehidupan

Banyak orang yg tidak dapat membedakan antara visi dan misi. Oke kita mulai, visi dan misi memiliki pengertian yg tidak jauh berbeda jika kita tidak mengerti maksudnya. Menurut pendapat saya:
visi adalah WHAT BE BELIEVE WE CAN BE
misi adalah WHAT BE BELIEVE WE CAN DO
jadi intinya visi adalah apa yang kita inginkan (cita-cita). sementara misi adalah apa yg akan kita lakukan untuk mencapai visi tersebut.

setiap orang harus memiliki keduanya dalam kehidupan untuk mengetahui apa yg akan mereka lakukan kedepan juga untuk membangun hidupnya lebih baik lagi.Karena sebenarnya hidup kita tidak boleh sederhana. hidup itu harus hebat, sukses dan berkualitas. yang sederhana adalah cara hidup dan sikapnya.

Suatu Proses yang baik

Pertemuan diwali dengan bermain sebua games.  Permainan tersebut seperti kita membuat 5 lingkaran dari  yang paling kecil hingga lingkaran paling besar di atas kertas masing masing, lalu siapkan pulpen untuk memberi tanda dimana kita mendaratkan tinta di dalam lingkaran tersebut.

Saya sudah mencoba berkali-kali tetapi tidak pernah mencapai titik tengahnya.

Beliau pun menjelaskan maksud dari permainan ini.Beliau menjelaskan bahwa hanya ada 1% orang yang bisa mencapai pusat.

Semua orang menginginkan masa depan yang cerah, impian yang sempurna, tapi tidak semua orang sanggup untuk bisa menjalani dan menghargai ” proses ” dalam mencapai impiannya. Melakukan pembohongan / manipulatif demi mencapai hasil yang diinginkan tanpa mengetahui keadaan disekitar.

Usaha dan hasil, adalah 2 hal yang sangat erat kaitannya, memulai dengan usaha untuk mencapai hasil yang sempurna.

Sejatinya, proses itu membangun kepribaadian manusia dalam masa depan. Itulah sebabnya mengapa kita perlu mensyukuri apa yang kita dapat dengan hasil yang sesuai dengan proses yang kita jalani.

Kepuasan Kerja dan komitmen

Sampai lagi di hari selasa, dimana saya harus mempostingan pembahasan mata kuliah minggu lalu untuk kepentingan tugas. Tapi yaa mulai menjadi rutinitas menulis blog seperti ini.

Kembali minggu ke dua bersa Ibu Bayu. kalu tidak salah pembahsannya tentang kepuasan kerja dan komitmen. Menurut pandangan saya kepuasan kerja adalah saat seseorang menyelesaikan pekerjaannya dengan kinerja yang maksimal. Mungkin pandangan itu sedikit melenceng di jaman sekarang. org jaman sekarang lebih berfikiran bagaimana melakukan pekerjaan secepat mungkin dan semudah mungkin tanpa memikirkan hasilnya, bukan bagaimana mendapatkan kepuasan kerja itu sendiri. Sementara komitmen dapat diartikan berpegang teguh pada keputusan yang diambil, tanpa memperdulikan apa yg akan terjadi.

Kepuasan erat kaitannya dengan sikap dan nilai.
Nilai yaitu keyakinan dasar yang dimiliki individu yang menjadi dasar prilaku.
Nilai jika dikaitkan dengan suatu hal: ada baik, buruk, benar, salah, dsb.

Nilai antar budaya :

a.       Jarak kekuasaan

b.      Kuantitas hidup vs kualitas hidup

c.       Orientasi ketidakpastian

Dimensi Nilai Budaya menurut “Globe”

1.       Kebebasan berpendapat

2.       Perbedaan jenis kelamin

3.       Orientasi kinerja

4.       Orientasi kemanusian

Sikap : pernyataan evaluative tentang suatu objek.

 Komponen sikap:

a.       Kognitif

b.      Afektif / perasaan

c.       Perilaku

   

Sikap tentang perilaku ada 2, yaitu positif dan negatif.

contoh dari  (+)

-          Komitmen tinggi      

-          Produktivitas tinggi

-          Kepuasan kerja tinggi

                    (-)

-          Komitmen rendah

-          Produktivitas rendah

-          Kepuasan kerja rendah

Sikap tidak selalu konsisten dengan prilaku kerja:
Cara menunjukan kepuasan:

1. Keluar dari pekerjaan
2. Pasif-Agresif, misal: Menunda Pekerjaan
3. Kesetiaan yang pasif (lebih memelih diam)
4. Bersuara (protes atau demo)
5. Mengabaikan tugas
6. Trouble maker

akulturasi dan asimilasi

Ibarat SAYUR ASEM, mungkin itu yg bisa menggambarkan sebuah sistem bernama akulturasi. Seperti itu juga yg terjadi di Indonesia. Di Indonesia kita dapat melihat sebuah negara yang didalamnya banyak sekali budaya dan suku yang berbeda dari daerah yang berbeda. Misalnya saja orang jawa, kita dapat membedakan orang tersebut dari logat, budaya dll. Begitu juga orang sunda, padang, batak, ambon dll. Perbedaan di sistem akulturasi seperti yg terjadi di Indonesia sangatlah terlihat.

Jika kita bisa mengibaratkan akulturasi sebagai SAYUR ASEM lalu ibarat apa yg pantas utuk asimilasi. Hmmm mungkin KOPI SUSU. Yaa ibarat KOPI SUSU yg sudah diaduk rata, kita sudah tidak dapat memisahkan lagi yg mana kopi, yg mana susu, gula, air putih. Seperti itulah Asimilasi. Begitu juga yg terjadi di negara adidaya amerika. Amerika memang di huni oleh orang orang dari berbagai penjuru dunia, mulai dari negro sampai orang cina ada disana. bahkan tidak sedikit org indonesia yang tinggal disana. Tetapi kita tidak bisa membedakan mereka sebagai orang pendatang atau warga asli, karena ciri khas mereka yg merata dan sama. Mereka semua sudah bergaya american style.

Mungkin cukup pembahasan saya sampai disini. Biar bagaimanapun sistem akulturasi yg terjadi di indonesia sangat menarik untuk dibahas. karna banyak sekali budaya disini. Ibarat SAYUR ASEM kita masih dapat membedakan yang mana jagung, kacang panjang, meninjo dll. Walaupun begitu toh sayur asem masih lebih enak dari makanan amerika seperti.... ah sudahlah. Sekian.

Terima Kasih

Motivasi, Motiv dan Teori Motivasi

bismillahirahmanirrahim
Pada postingan ini saya akan mencoba membahas tentang materi pembelajaran minggu lalu yg dibawakan oleh ibu Bayu.

Motivasi adalah proses yg berperan pada intesitas arah dan lamanya berlangsung upaya seseorang untuk mencapai tujuan. Sementara Motiv adalah proses yang berperan untuk mencapai suatu kepuasan tertentu. Jadi bisa dikatakan, motiv adalah suatu keinginan atau tujuan seseorang yg didorong oleh nafsu sesaat dan dibatasi oleh kepuasan yg terbatas. Sementara Motivasi adalah suatu upaya untuk mencapai tujuan dan didorong oleh keinginan untuk mendapatkan sesuatu yang lebih tanpa dibatasi oleh suatu kepuasan.

Biasanya Motivasi dimiliki oleh makhluk hidup yg memiliki akal contohnya manusia, karna dilakukan bukan untuk kepuasan semata. Sementara pada motiv juga dapat dilakukan oleh manusia, yg lebih menggunakan nafsu dari pada akal. Tapi pada umumnya Motiv dimiliki oleh makhluk hidup lain, seperti binatang.


Teori Motivasi yg terpopuler.

1. Teori Maslow
    Ada 5 kebutuhan dasar manusia menurut Maslow

• Biologis
• Keamanan
• Sosial
• Harga diri
• Aktualisasi Diri

Teori tersebut dibagi menjadi 2:

• Kebutuhan tingkat rendah: Dipenuhi secara eksternal
• Kebutuhan tingkat tinggi:    Dipenuhi secara internal

2. Teori X dan Y (Mc Gregor)

Teori X: Manusia pada dasarnya harus dipaksa agar berprestasi

Teori Y: Manusia berprestasi secara alami

3. Teori  Erg (C. Adelfer)   

Ada 3 kebutuhan dasar menurutnya, yaitu: Eksistensi, Relasi, dan Tumbuh

4. Teori Kebutuhan (David McClelland)

Manusia memiliki 3 kebutuhan dasar:

• kebutuhan akan prestasi
• kebutuhan akan kekuasaan
• kebutuhan akan kelompok

Sekian yg dapat saya review dr mata kuliah minggu kemarin. Kurang Lebihnya mohon maaf. 

wabillahi taufik wal hidayah, Wassalamualaikum Wr Wb.   

Salam SOBAT !!

Surat Dari Tahun 2070

Aku hidup di tahun 2070.
Aku berumur 50 tahun, tetapi kelihatan seperti sudah 85 tahun.
Aku mengalami banyak masalah kesehatan, terutama masalah ginjal karena aku minum sangat sedikit air putih.
Aku fikir aku tidak akan hidup lama lagi.
Sekarang, aku adalah orang yang paling tua di lingkunganku.

Sebelumnya, rambut yang indah adalah kebanggaan semua perempuan.
Sekarang, kami harus mencukur habis rambut untuk membersihkan kepala tanpa menggunakan air. Sebelumnya, ayahku mencuci mobilnya dengan menyemprotkan air langsung dari keran ledeng.
Sekarang, anak-anak tidak percaya bahwa dulunya air bisa digunakan untuk apa saja.

Aku masih ingat seringkali ada pesan yang mengatakan: ”JANGAN MEMBUANG BUANG AIR”
Tapi tak seorangpun memperhatikan pesan tersebut.
Orang beranggapan bahwa air tidak akan pernah habis karena persediaannya yang tidak terbatas.
Sekarang, sungai, danau, bendungan dan air bawah tanah semuanya telah tercemar atau sama sekali kering.


Pemandangan sekitar yang terlihat hanyalah gurun-gurun pasir yang tandus.
Infeksi saluran pencernaan, kulit dan penyakit saluran kencing sekarang menjadi penyebab kematian nomor satu.



Industri mengalami kelumpuhan, tingkat pengangguran mencapai angka yang sangat dramatik. Pekerja hanya dibayar dengan segelas air minum per harinya.

Banyak orang menjarah air di tempat-tempat yang sepi. 80% makanan adalah makanan sintetis.
Sebelumnya, rekomendasi umum untuk menjaga kesehatan adalah minum sedikitnya 8 gelas air putih setiap hari.
Sekarang, aku hanya bisa minum setengah gelas air setiap hari.

Sejak air menjadi barang langka, kami tidak mencuci baju, pakaian bekas pakai langsung dibuang, yang kemudian menambah banyaknya jumlah sampah.
Kami menggunakan septic tank untuk buang air, seperti pada masa lampau, karena tidak ada air.

Manusia di jaman kami kelihatan menyedihkan:
Tubuh sangat lemah; kulit pecah-pecah akibat dehidrasi; ada banyak koreng dan luka akibat banyak terpapar sinar matahari karena lapisan ozon dan atmosfir bumi semakin habis.

Karena keringnya kulit, perempuan berusia 20 tahun kelihatan seperti telah berumur 40 tahun. Para ilmuwan telah melakukan berbagai investigasi dan penelitian, tetapi tidak menemukan jalan keluar.
Manusia tidak bisa membuat air. Sedikitnya jumlah pepohonan dan tumbuhan hijau membuat ketersediaan oksigen sangat berkurang, yang membuat turunnya kemampuan intelegensi generasi mendatang.

Morphology manusia mengalami perubahan...
…yang menghasilkan anak-anak dengan berbagai masalah defisiensi, mutasi, dan malformasi.

Pemerintah bahkan membuat pajak atas udara yang kami hirup:
137 m3 per orang per hari. [31,102 galon]
Bagi siapa yang tidak bisa membayar pajak ini akan dikeluarkan dari “kawasan ventilasi” yang dilengkapi dengan peralatan paru-paru mekanik raksasa bertenaga surya yang menyuplai oksigen.
Udara yang tersedia di dalam “kawasan ventilasi” tidak berkulitas baik, tetapi setidaknya menyediakan oksigen untuk bernafas.
Umur hidup manusia rata-rata adalah 35 tahun.

Beberapa negara yang masih memiliki pulau bervegetasi mempunyai sumber air sendiri. Kawasan ini dijaga dengan ketat oleh pasukan bersenjata.
Air menjadi barang yang sangat langka dan berharga, melebihi emas atau permata.

Disini ditempatku tidak ada lagi pohon karena sangat jarang turun hujan.
Kalaupun hujan, itu adalah hujan asam.
Tidak dikenal lagi adanya musim. Perubahan iklim secara global terjadi di abad 20 akibat efek rumah kaca dan polusi.
Kami sebelumnya telah diperingatkan bahwa sangat penting untuk menjaga kelestarian alam, tetapi tidak ada yang peduli.

Pada saat anak perempuanku bertanya bagaimana keadaannya ketika aku masih muda dulu,
aku menggambarkan bagaimana indahnya hutan dan alam sekitar yang masih hijau.
Aku menceritakan bagaimana indahnya hujan, bunga, asyiknya bermain air, memancing di sungai, dan bisa minum air sebanyak yang kita mau.
Aku menceritakan bagaimana sehatnya manusia pada masa itu.


Dia bertanya: - Ayah! Mengapa tidak ada air lagi sekarang ?
Aku merasa seperti ada yang menyumbat tenggorokanku...

Aku tidak dapat menghilangkan perasaan bersalah, karena aku berasal dari generasi yang menghancurkan alam dan lingkungan.
dengan tidak mengindahkan secara serius pesan-pesan pelestarian... dan banyak orang lain juga!
Aku berasal dari generasi yang sebenarnya bisa merubah keadaan, tetapi tidak ada seorangpun yang melakukan.
Sekarang, anak dan keturunanku yang harus menerima akibatnya.

Sejujurnya, dengan situasi ini kehidupan di planet bumi tidak akan lama lagi punah,
karena kehancuran alam akibat ulah manusia sudah mencapai titik akhir.

Aku berharap untuk bisa kembali ke masa lampau dan meyakinkan umat manusia untuk mengerti apa yang akan terjadi ...
... Pada saat itu masih ada kemungkinan dan waktu bagi kita untuk melakukan upaya menyelamatkan planet bumi ini!

Kirim surat ini ke semua teman dan kenalan anda,
walaupun hanya berupa pesan, kesadaran global dan aksi nyata akan pentingnya melestarikan air dan lingkungan harus dimulai dari setiap orang.


Persoalan ini adalah serius dan sebagian sudah menjadi hal yang nyata dan terjadi di sekitar kita. 
Lakukan untuk anak dan keturunanmu kelak.

AIR DAN BUMI DEMI MASA DEPAN!

Pengaruh positif dari Berorganisasi

Melanjutkan postingan saya yang tadi saya akan membahas tentang pengaruh dari berorganisasi. Secara tidak langsung berorganisasi mampu mendidik suatu individu untuk menjadi pribadi yang lebih dewasa. Misalnya saja organisasi di tingkat SMA yaitu berupa Organisasi Intra Siswa Sekolah atau O.S.I.S yang mendidik siswa agar lebih dewasa dalam mengambil suatu keputusan. Berorganisasi juga dapat meningkatkan kerja Otak. Contohnya saja pada saat berdebat atau memberikan suatu pendapat dalam suatu forum. Selain itu berorganisasi juga dapat mempererat tali silahturahmi.. Karena percaya atau tidak, silahturahmi dapat memperpanjang umur dan memperbanyak rezeki.

Barakallah 

Manusia sebagai makhluk sosial

Manusia sebagai makhluk sosial? benar atau tidaknya itu tergantung individu tersebut. Menurut saya makhluk sosial adalah manusia yang dapat memberikan pengaruh positif terhadap orang lain. Tidak hanya membutuhkan bantuan dari org lain. Pada dasarnya manusia memang selalu membutuhkan bantuan dari orang lain, namun jika dirinya saja tidak dapat memberi sesuatu kepada makhluk di sekelilinganya bagaimana makhluk di sekelilingnya akan memberikan sesuatu yang positif bagi dirinya. Oleh karena itu kembali pada diri kita untuk memulai memberikan pengaruh positif terhadap orang lain dibutuhkan kerjasama yang baik untuk meraih suatu tujan.

i'll diavolo rosso

Mungkin ketika sebagian dari anda membuka blog ini akan terlintas difikiran anda bahwa saya adalah seorang football lovers (pecinta bola), yaaa yg anda fikirkan tidak salah. Dan mungkin sebagian dari anda juga tahu tim sepak bola mana yg saya sukai, yaaa AC MILAN. Entah sejak kapan, dari mana, dan mengapa saya bisa menyukai Raksasa Italia ini. Tapi yg jelas Ac Milan ini adalah tim sepak bola pertama yg saya cintai (setelah Persikad Depok tentunya). Tidak salah tentunya jika saya atau mungkin anda juga menyukai klub sepak bola ini. Karna Ac Milan merupakan salah satu tim yg memiliki rangkaian kesuksesan besar di Eropa. Ac Milan juga merupakan tim dengan fans terbanyak ke 5 di dunia. sekitar hampir 12 juta manusia di dunia mengagumi klub yg di pimpin oleh Silvio Berlusconi ini.Mungkin sampai disini dulu postingan saya, di lain waktu saya akan mem-postingkan alasan mengapa begitu banyak manusia di dunia mencitai Ac Milan, dan juga gelar apa saja yg telah diraih Ac Milan sehingga memiliki Fans yg begitu banyak. Sekian, Terima kasih.

Psikologi Industri

Psikologi Industri adalah ilmu yg mempelajari tentang perilaku tenaga kerja ataupun manusia di lingkungan kerja. Ilmu ini mencakup tetang bagaimana seseorang mengambil keputusan dalam menghadapi masalah sampai dengan daya/ kemampuan kerja seseorang di lapangan. Orang yg memiliki psikologi baik, akan mampu mengambil keputusan dengan baik dan tenang.begitu juga dengan kinerja seseorang di lapangan, akan berbanding lurus dengan psikologinya. Psikologi industri tidak hanya mengenai kinerja seseorang, tapi juga kinerja suatu kelompok atau organisasi. Dalam suatu organisasi, dapat dinyatakan baik atau tidak harus dilakukan penilaian dari masing masing anggota kelompok tersebut. Dalam teknik industri biasanya nilai psikologi dapat digunakan untuk melihat kriteria calon pegawai dll.